Особенности учета расходов на премирование персонала

28 Июня 2017
Особенности учета расходов на премирование персонала

Организациям следует обратить внимание на новое письмо Минфина РФ. где освещается порядок учета затрат на выдачу премий работникам

Регламентированные вознаграждения

Премии за производственные результаты и регламентированные надбавки за профессиональное мастерство являются стимулирующими начислениями. В НК РФ данные расходы отнесены к затратам организации на оплату труда. При этом бухгалтерия не вправе отнести в налоговую базу по налогу на прибыль расходы на любые виды вознаграждений. Учету подлежат только средства, израсходованные на основании трудовых договоров.

Мнение законодателя о премиях

Если работодатель осуществляет премирование сотрудников из средств специального назначения или целевых поступлений, то оно не учитывается в составе налоговой базы. На основании положений НК РФ И ТК РФ можно сделать вывод, что расходы в виде премий учитывают только, если они предусмотрены локальными нормативными актами предприятия и не упомянуты в ст. 270 НК РФ.





Возврат к списку


Отзывы наших клиентов

Дмитрий Лебедев
Генеральный директор ООО ЛК «АЛЬЯНС» (лоцманские услуги), г. Таганрог

Очень профессионально мне сделали аудит бухгалтерии. Сотрудничество оказалось для меня крайне выгодным.

Анна Нерезко
Главный бухгалтер «Добрый Эль» (ресторанный бизнес), г. Ростов-на-Дону

Хочу сказать спасибо огромное юристу Сергею Григорьевичу, за его внимательность и терпеливость к нашим налоговым спорам

Михаил Марченко
Директор OOO «ITIC» (продажа компьютерной техники) г. Ростов-на-Дону

Впервые к вам обратился по услуге аудит. Спасибо вам за вашу качественную работу. Главное оперативно, четко и понятно.