Основания для увольнения подчиненного, который отказался работать на полставки

6 Августа 2019
Основания для увольнения подчиненного, который отказался работать на полставки

Органы Московского городского суда вынесли прецедентное решение по делу в отношении гражданина, который подписал отказ от трудовой деятельности на половину ставки.

Сущность трудового спора

Работодатель направил сотруднику уведомление о сокращении половины его ставки в штатном расписании. После ознакомления с документом гражданин отказался от работы на полставки. В результате начальник оформил приказ об увольнении, опираясь на положения п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Работник не согласился с его решением и обратился за судебной защитой своих интересов.

Содержание судебного решения

Согласно позиции судебных органов первой инстанции решение принято в пользу работодателя. Мосгорсуд посчитал увольнение необоснованным. По практике Архангельского областного суда не требуется сокращать работника при отказе от уменьшения ставки. Штатное расписание и учетная политика все еще содержат его должность. Значит, увольнение оформляют за отказ от новых условий труда.





Возврат к списку


Отзывы наших клиентов

Дмитрий Лебедев
Генеральный директор ООО ЛК «АЛЬЯНС» (лоцманские услуги), г. Таганрог

Очень профессионально мне сделали аудит бухгалтерии. Сотрудничество оказалось для меня крайне выгодным.

Анна Нерезко
Главный бухгалтер «Добрый Эль» (ресторанный бизнес), г. Ростов-на-Дону

Хочу сказать спасибо огромное юристу Сергею Григорьевичу, за его внимательность и терпеливость к нашим налоговым спорам

Михаил Марченко
Директор OOO «ITIC» (продажа компьютерной техники) г. Ростов-на-Дону

Впервые к вам обратился по услуге аудит. Спасибо вам за вашу качественную работу. Главное оперативно, четко и понятно.