Лишение работы за грубое обращение с коллегами или клиентами

24 Октября 2016
Лишение работы за грубое обращение с коллегами или клиентами

Минтруд России подготовил письмо, разъясняющее порядок привлечения к юридической ответственности сотрудников, допускающих грубое поведение.

Нормативная регламентация

Правила внутреннего распорядка и другие локальные НПА компании-работодателя должны содержать в себе положения, запрещающие грубые и резкие выражения на работе. В отношении персонала, нарушающего регламентированные руководством правила, разрешается применять различные меры дисциплинарного воздействия. Доказанные факты грубого обращения могут наказываться замечанием, выговором или увольнением.

Особенности применения дисциплинарных мер

Работодатель может допустить снижение санкций с учетом конкретных обстоятельств инцидента. Работодатель выбирает метод взыскания, принимая во внимание тяжесть совершенного деяния. Сотрудник, обвиненный в грубом обращении, может обжаловать наказание через государственную инспекцию труда или в судебном порядке.





Возврат к списку


Отзывы наших клиентов

Дмитрий Лебедев
Генеральный директор ООО ЛК «АЛЬЯНС» (лоцманские услуги), г. Таганрог

Очень профессионально мне сделали аудит бухгалтерии. Сотрудничество оказалось для меня крайне выгодным.

Анна Нерезко
Главный бухгалтер «Добрый Эль» (ресторанный бизнес), г. Ростов-на-Дону

Хочу сказать спасибо огромное юристу Сергею Григорьевичу, за его внимательность и терпеливость к нашим налоговым спорам

Михаил Марченко
Директор OOO «ITIC» (продажа компьютерной техники) г. Ростов-на-Дону

Впервые к вам обратился по услуге аудит. Спасибо вам за вашу качественную работу. Главное оперативно, четко и понятно.