Длительность отпуска за «вредность» не зависит от выбранной ставки

26 Марта 2017
Длительность отпуска за «вредность» не зависит от выбранной ставки

Согласно пояснениям ВС РФ работодатели не могут сокращать продолжительность ежегодного отпуска за «вредность», если сотрудник был принят на неполную ставку

Отмена действующей нормы

По решению ВС РФ был отменен запрет добавлять в стаж для отпуска «за вредность» неполные отработанные дни, проведенные на вредном производстве. Ранее из стажа исключались те дни, когда сотрудники присутствовали на рабочем месте менее половины установленного рабочего времени. Согласно позиции суда работодатель должен засчитывать труд во вредных условиях в размере меньше, чем на полставки. Впоследствии результаты учета будут использованы при установлении дополнительного отпуска.

Обоснование решения

Отменяя действующие нормы суд руководствовался нормами ТК РФ. Согласно текущим положениям трудового права обязательный дополнительный отпуск дается всем работникам, трудящимся во вредных условиях. Закон требует, чтобы бухгалтер начислил отпускные как минимум за 7 календарных дней.





Возврат к списку


Отзывы наших клиентов

Дмитрий Лебедев
Генеральный директор ООО ЛК «АЛЬЯНС» (лоцманские услуги), г. Таганрог

Очень профессионально мне сделали аудит бухгалтерии. Сотрудничество оказалось для меня крайне выгодным.

Анна Нерезко
Главный бухгалтер «Добрый Эль» (ресторанный бизнес), г. Ростов-на-Дону

Хочу сказать спасибо огромное юристу Сергею Григорьевичу, за его внимательность и терпеливость к нашим налоговым спорам

Михаил Марченко
Директор OOO «ITIC» (продажа компьютерной техники) г. Ростов-на-Дону

Впервые к вам обратился по услуге аудит. Спасибо вам за вашу качественную работу. Главное оперативно, четко и понятно.